İspanya'nın önde gelen ve Avrupa'da çok uluslu çalışan bilgi teknolojisi şirketlerinden Indra, "aile sorumluluğu taşıyan şirket(EFR)" olarak bir kez daha +Familia Vakfı tarafından ödüllendirildi. Şirket 'in 2008 yılında da aldığı bu sertifika Indra'nın uzlaşmacı, çeşitlilik yönetimi ve sürekli iyileştirme kategorilerinde başarısını bir kez daha kanıtlıyor.

+ Familia Vakfı'nın Indra'ya bu sertifikayı verirken aileyle uzlaşma, istihdam kalitesi, esneklik, fırsatlar ve entegrasyon eşitliği ile çalışanlar için profesyonel destek sağlamaya yönelik politikaları ve girişimlerini dikkate aldı.

Özel değerlendirmede ise Indra, engelli yönetimi alanındaki girişimleri, uzlaşma ve cinsiyet eşitliğine dikkati açısından değelendirildi.Şirket engelli öğrencilere burs sağlanması ve engelli insanların entegrasyonu konularında bu sektöre gönüllü olarak hizmet vermek üzere "Sumando capacidades" isimli bir program hazırladı.

3 yıl geçerli olan EFR sertifikasıyla Indra, bu alanda gelişmenin devam etmesini, uzlaşma ve eşitlik politikalarının uzun vadede sürdürülebilir olmasını sağlıyor.+Familia Vakfı, kar amacı gütmeyen özel bir oluşum.

Çeşitliliğe bağlılık

Dünya çapında bir şirket olarak Indra 40 farklı ülke, yaş ve cinsiyetten 30,000'in üzerinde uzmanla birlikte çalışıyor. Indra için "çeşitlilik yönetimi" yenilikçiliğe katkıda bulunan ve gelecekte sürdürülebilirliliğin devamını sağlayan önemli bir unsurdur.

Indra'nın politikaları çeşitlilik yönetimi, uzlaşma önlemleri ve eşitlik planı gibi alanları kapsamaktadır. Şirket bu yıl, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve 2010 yılında başlayan Birleşmiş Milletler Kadın Kalkınma Fonu(UNIFEM) tarafından tasarlanan bir girişim olan Kadının Güçlendirilmesi İlkeleri'ne bağlı kaldı. Bu adım, Indra'nın etik kodları ile uyum içinde, eşitlik bağlılığını geliştirdi.

Indra yönetimde yer alan kadın sayısı bakımından Ibex-35'te ilk sırada yer aldı. 2005'ten itibaren, Indra Yönetim Kurulu bu yönden kurumsal yönetimi içinde cinsiyet çeşitliliğini de dikkatlice gözlemlemiştir.

Sürdürülebilirlikte Liderlik

Şirketin politikası sürdürülebilirlikle ilgili konularda, kendini en iyi uygulamalarla ve ulusal ve uluslararası esaslar düzenine koymak amacıyla kurumsal sorumluluk ve kurumsal yönetime odaklıdır. Bu amaçla, şirket yönetmelikleri ve prosedürleri sürekli olarak denetlendi ve geliştirildi.
Bu bağlılığa örnek olarak 5 yıl üst üste Dow Jones Sürdürülebilirlik İndeksi'ne şirketin dâhil olması gösterilebilir.